Anlaşmalı Boşanma Davası

ANLAŞMALI BOŞANMA DAVASI
TMK MADDE 166:
Evlilik birliği, ortak hayatı sürdürmeleri kendilerinden beklenmeyecek derecede temelinden sarsılmış olursa, eşlerden her biri boşanma davası açabilir. Evlilik en az bir yıl sürmüş ise, eşlerin birlikte başvurması ya da bir eşin diğerinin davasını kabul etmesi halinde, evlilik birliği temelinden sarsılmış sayılır. Anlaşmalı Boşanma kararı verilebilmesi için, hakimin tarafları bizzat dinleyerek iradelerinin serbestçe açıklandığına kanaat getirmesi ve boşanmanın mali sonuçları ile çocukların durumu hususunda taraflarca kabul edilecek düzenlemeyi uygun bulması şarttır. Bu nedenle Anlaşmalı Boşanma davalarında tarafların her ikisinin de duruşmada hazır bulunmaları gerekmektedir. Uygulamada Anlaşmalı Boşanma davası açılması ile, Mahkemeler tarafların Anlaşmalı Boşanma Protokolü hazırlamış olmalarını, bu protokolü her iki tarafın da özgür iradeleri ile imzalamış olmalarını ve bu imzalı protokolün duruşma öncesinde mahkemeye sunulmuş olmasını aramaktadır

Hakim, tarafların ve çocukların menfaatlerini göz önünde tutarak bu anlaşmada gerekli gördüğü değişiklikleri yapabilir. Bu değişikliklerin taraflarca da kabulü halinde boşanmaya hükmolunur. Bu halde tarafların ikrarlarının hakimi bağlamayacağı hükmü uygulanmaz. Örneğin uygulamada Aile Mahkemesi hakimleri çocuk nafakası ödenmeyeceği konusunda tarafların anlaşmaya varmış olmasalar bile bu anlaşmayı uygun bulmayıp, mutlaka bir nafaka belirlenmesi gerektiğine hükmetmektedir.

İhbar Tazminatı Nedir?

• İhbar Süreleri Nelerdir?
• İhbar Tazminatı Zamanaşımı Süresi Nedir?
• İhbar Tazminatına Hangi Ücret Esas Alınır?
• İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş akdini usulsüz fesheden tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu bir tazminattır. Sıklıkla yanlış yorumlandığı üzere, ihbar tazminatı kıdem tazminatı gibi sadece işverenin işçiye ödemesi gereken bir tazminat çeşidi olmayıp, şartları oluştuysa işçi tarafından işverene ödenebilir. Buna göre, fesih bildiriminde bulunma zorunluluğu hem işçi hem işveren açısından getirildiğinden sadece işverenin değil bildirim zorunluluğuna uymayan yani usulsüz fesihte bulunan işçi de bu tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ayrıca iş akdini fesheden tarafın ihbar tazminatı talep etmesi mümkün değildir.

İhbar Süreleri Nelerdir?

İş sözleşmeleri;

• İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
• İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
• İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
• İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İhbar Tazminatı Zamanaşımı Süresi Nedir?

İhbar tazminat sözleşmenin sona erdiği tarihten başlayarak 5 yıl geçmesiyle zamanaşımına uğramaktadır.

İhbar Tazminatına Hangi Ücret Esas Alınır?

İhbar tazminatının hesabında esas alınacak ücret, işçinin son aldığı giydirilmiş brüt ücrettir. Buna göre, kıdem tazminatı, işçinin eline geçen ücret üzerinden değil, sigorta primi, vergi, sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın, ikramiye, prim, çocuk veya aile zammı, yol, yemek, sağlık, giyim, yakacak gibi her türlü yardımlar göz önünde tutularak hesaplanmalıdır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Buna göre, ihbar tazminatı hesaplanması için önce işçinin bir günlük (giydirilmiş brüt) ücreti belirlenir. Daha sonra işçinin fesih bildirimi süresine ilişkin gün sayısı ile bir günlük giydirilmiş

Tapulu Arazinin Sit Alanı Olması Durumunda Ne yapılır?

Taşınmazı sit alanı olarak tescil ve ilan edilen ve tapu kütüğüne belirtme yapılan özelFF mülkiyet malikleri için; kısıtlamadan kaynaklı mağduriyetin giderilmesi amacıyla bazı barışçıl çözüm yolları üretilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla 2863 sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanunu’nun 15. maddesi ile kamulaştırma ve takas imkanı getirilmiştir. 2863 sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanunu’nun 15. maddesinde, takas kapsamında olacak alanların, koruma amaçlı imar planlarında “kesin inşaat yasağı” getirilen alanlar olduğu belirtilmiştir.

Aynı şekilde, Tabiat Varlıkları, Doğal Sit Alanları ve Özel Çevre Koruma Bölgelerinde Kalan Yapı Yasaklı Taşınmazların Hazine Taşınmazları İle Değiştirilmesi Hakkında Yönetmeliğin 4. Maddesinde: “Bakanlar Kurulu kararı ile tescil ve ilan edilen, 1/1000 ölçekli onanlı koruma amaçlı imar planında kesin inşaat yasağı getirilen tabiat varlıkları, doğal sit alanları, orman rejimine tabi olmayan koruma alanları ve özel çevre koruma bölgelerinde kalan, Genel Müdürlük tarafından her yıl belirlenecek trampa programlarına alınan gerçek ve özel hukuk tüzel kişilerine ait taşınmazlar Hazine taşınmazları ile trampa edilebilir.” denmektedir. Başka bir madedede “Sit Alanlarında Kalan Taşınmazların Hazine Taşınmazları İle Değiştirilmesi Hakkında Yönetmeliğin 4. maddesine göre; “Sit alanlarından, I. ve II. derece arkeolojik sit alanı ile I. derece doğal sit alanı olarak tescil edilen ve 1/1000 ölçekli onanlı koruma amaçlı imar planında kesin inşaat yasağı getirilen korunması gerekli taşınmaz kültür ve tabiat varlıklarının bulunduğu yerlerde kalan ve Bakanlık tarafından her yıl belirlenecek trampa programlarına alınan yerlerde bulunan gerçek ve özel hukuk tüzel kişilerine ait taşınmazlar Hazine taşınmazları ile trampa edilebilir.” hükmü yer almaktadır.

Taşınmazı 3. Derece doğal sit alanında ve “sürdürülebilir koruma ve kontrollü kullanım alanında” kalan ve 3. Derece arkeolojik sit alanında kalan taşınmaz mağdurları adınadır. Taşınmazı kesin yapı yasağı kapsamında olmayan ancak yine de derecesi ve kategorisi düşük olsa da kısmi kullanıma müsaade edilen alanlarda kalan taşınmaz malikleri; hak arama özgürlüğü ve adaletin denkleştirilmesi ilkeleri çerçevesinde, makul bir tazminat isteme hakkına sahiplerdir.

İşçilerin İşçilik Alacaklarına İlişkin Davalar

İşçi alacağı nedir?

İşçi, alacağı davası ile talep edilebilecek işçi alacaklarının bir kısmı feshe bağlı alacaklar olup iş akdinin son bulmasıyla talep edilebilir. İşçi alacaklarının bir kısmı ise feshe bağlı olmayıp, iş akdi feshedilmiş olsun veya olmasın işçinin hak kazandığı zaman talep edebileceği alacak kalemleridir.

Feshe Bağlı İşçi Alacakları;

• Kıdem Tazminatı
• İhbar Tazminatı
• Yıllık izin ücret alacağı
• Kötü iyet tazminatı vs

Feshe Bağlı Olmayan İşçi Alacakları;

• Ücret
• Fazla mesai ücreti
• Ulusal bayram ve genel tatili ücret alacağı
• Hafta tatili ücret alacağı vs.

İŞÇİ ALACAĞI DAVASI NASIL AÇILIR?

İşçi alacağı davası, yetkili mahkemeye sunulan dava dilekçesi ile açılabilmektedir. Ancak bu dava türleri niteliği itibariyle yoğun delil ve ispat yükümlülüklerine bağlı olarak yürütülmektedir. Bu nedenle hassas bir çalışma gerektiren süreç olup, hukuki hizmet almak faydalı olacaktır. Hak ve yükümlülüklerinizi avukatınızla belirleyerek daha etkili bir başvuru yapabilirsiniz.

İşçi Alacağı Davalarında Zamanaşımı Süresi Nedir?

İşçi alacağı davasında zamanaşımı yasal olarak alacağın türüne göre değişmektedir. Buna göre işçinin ücret alacaklarına ilişkin zamanaşımı süresi 5 yıldır. Yolluk, fazla çalışma ücreti, ikramiye ve izin ücreti bu kapsamda değerlendirilmelidir. İşçinin ihbar tazminat, kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı ve iş kazasından doğan alacakları bakımından söz konusu alacakların işçi ve işveren arasına yapılan iş sözleşmesinden kaynaklı alacaklar olması nedeni ile 10 yıllık zaman aşımı süresi öngörülmüştür.

İşçi alacağı davası, 4857 sayılı iş kanunu uyarınca işçilerin işverenlere karşı açtıkları davadır. İşçiler kıdem tazminatı davası, ihbar tazminatı davası, fazla çalışma ücreti alacağı davası, yıllık izin ücreti alacağı davası gibi işçi alacağı davası açabilmektedir